{"id":2487,"date":"2026-01-15T18:00:00","date_gmt":"2026-01-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/executivecoach.com.mx\/?p=2487"},"modified":"2026-03-30T15:17:43","modified_gmt":"2026-03-30T21:17:43","slug":"las-top-5-de-un-lider-de-un-equipo-de-trabajo-que-resuelve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/executivecoach.com.mx\/en\/2026\/01\/15\/las-top-5-de-un-lider-de-un-equipo-de-trabajo-que-resuelve\/","title":{"rendered":"Las top 5 de un l\u00edder de un Equipo de trabajo que resuelve\u2026"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2487\" class=\"elementor elementor-2487\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11de73c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11de73c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f853460\" data-id=\"1f853460\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d27dd4c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4d27dd4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/executivecoach.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/post47-1-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2490\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/executivecoach.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/post47-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/executivecoach.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/post47-1-300x169.png 300w, https:\/\/executivecoach.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/post47-1-768x432.png 768w, https:\/\/executivecoach.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/post47-1-18x10.png 18w, https:\/\/executivecoach.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/post47-1.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\"><\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-659f5a8b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"659f5a8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Las top 5 de un l\u00edder de un Equipo de trabajo que resuelve \u2026<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15d08287 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"15d08287\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eb7134e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6eb7134e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En un mundo cada vez m\u00e1s complejo y cambiante, la capacidad de RESOLVER problemas de manera colectiva y creativa se ha convertido en un verdadero desaf\u00edo para los l\u00edderes. Situaciones como el estr\u00e9s, las prisas y el resto de las presiones diarias a menudo obstaculizan nuestra capacidad de pensar y actuar de manera innovadora. Conversemos de como los l\u00edderes pueden cultivar la creatividad, y crear un ambiente que ayude a los equipos a encontrar soluciones efectivas a los problemas que enfrentan.<\/p><p><strong>Punto 1) Hablemos primero de esto\u2026 El estr\u00e9s es un enemigo silencioso de la creatividad.<\/strong> Cuando tenemos o generamos estr\u00e9s, lo \u00fanico que estaremos haciendo es enfocar a los cerebros de nuestro equipo al modo de sobrevivencia y esto reduce significativamente nuestra capacidad de pensar de manera abierta y flexible.<\/p><p>Luego entonces, \u00bfQu\u00e9 estrategias puedo usar como empresa o l\u00edder para no crear o disminuir el estr\u00e9s en mi grupo de trabajo?<\/p><ul><li><strong>Mindfulness y meditaci\u00f3n:<\/strong> Aunque no siempre es posible, -cuando se quiere se puede-, el equipo puede dedicar unos minutos al d\u00eda, antes o durante la jornada laboral para practicar ejercicios b\u00e1sicos de mindfulness. Recuerdo una empresa oriental que siempre al principio del turno operativo en la f\u00e1brica dedicaba 10-15 minutos a ejercicios de este tipo, liderados por los supervisores de l\u00ednea. Estas pr\u00e1cticas les ayudaban a calmar la mente, olvidarse del trayecto casa-fabrica, a reducir el estr\u00e9s y aumentar la atenci\u00f3n plena.<\/li><li><strong>Descanso y relajaci\u00f3n:<\/strong> Adem\u00e1s de recordar con frecuencia la importancia de un buen dormir, algunas empresas hoy d\u00eda ya cuentan con espacios diferenciados para que los equipos descansen y se relajen con sillones, mesas de ping-pong o alg\u00fan otro juego.<\/li><li><strong>Ejercicio f\u00edsico:<\/strong> Si sabemos que la actividad f\u00edsica ayuda a reducir el estr\u00e9s y mejora la convivencia, porque no ser m\u00e1s activos en la organizaci\u00f3n de actividades f\u00edsicas dentro y fuera de la jornada laboral.<\/li><\/ul><p><strong>Punto 2) La Diversidad de Habilidades.<\/strong> Para que un equipo logre ser lo m\u00e1s eficaz posible en la resoluci\u00f3n de problemas es necesario que sea multidisciplinarios. Por tanto, algo que los l\u00edderes debemos de hacer es procurar la integraci\u00f3n de personas con g\u00e9nero diferente, especialidades y habilidades complementarias ya que esto nos permitir\u00e1 abordar los problemas desde m\u00faltiples \u00e1ngulos.<\/p><p>Si solo tenemos un martillo en nuestra caja de herramientas \u00bfCu\u00e1l consideras que ser\u00eda nuestra estrategia de soluci\u00f3n de problemas?<\/p><p>Todos los problemas tendr\u00edan cara de clavo, \u00bfno?<\/p><p><strong>Punto 3) Exploraci\u00f3n a fondo.<\/strong> Crearemos el espacio para que el equipo explore el problema desde cualquier \u00e1ngulo, cada uno con sus experiencias y conocimientos, agotar todas las posibles preguntas. El rol del l\u00edder es el de fomentar la curiosidad y la capacidad para hacer preguntas profundas y relevantes para llegar a la ra\u00edz de los problemas.<\/p><p><strong>Punto 4) La t\u00edpica sesi\u00f3n de \u201cBrainstorming\u201d o Generaci\u00f3n de Ideas.<\/strong> Esta t\u00e9cnica si bien es muy conocida, con frecuencia la ejecutamos mal, en mi experiencia me tom\u00f3 a\u00f1os darme cuenta de que yo como l\u00edder no deb\u00eda criticar las ideas que van saliendo y por lo tanto inhib\u00eda que otros siguieran contribuyendo. Proceso sugerido: a) todos conocen el problema, b) todos aceptan que no existen ideas malas, todas son al menos 10% correctas, c) todos dan alternativas de soluci\u00f3n de forma sucesiva, preferentemente construyendo sobre las ideas previas, d) al contar con un n\u00famero significativo, entre mayor sea mejor podremos regresar y filtrar aquellas que sean m\u00e1s factibles e) finalizando con las 2 -3 que parecen para efectivas y alineadas a los objetivos de la organizaci\u00f3n. Fomentar la curiosidad y la capacidad para hacer preguntas profundas y relevantes es fundamental para llegar a la ra\u00edz de los problemas.<\/p><p><strong>Punto 5) Confianza y \u00bfC\u00f3mo le llaman ahora? \u00bfSeguridad Psicol\u00f3gica no?<\/strong> Definitivamente esta necesidad de las personas de los equipos de sentirse c\u00f3modos de poder compartir sus ideas, razones y pensamientos sabiendo que no podr\u00e1n ser juzgados es esencial en cualquier espacio donde se privilegie la soluci\u00f3n de problemas ya que invita a todos a contribuir sabiendo que sus ideas ser\u00e1n valoradas.<\/p><p>Con seguridad hay muchas estrategias m\u00e1s que ayudar\u00e1n a un grupo a resolver las situaciones que se les presentan, algunas tales como t\u00e9cnicas de visualizaci\u00f3n, mind mapping, prototipado r\u00e1pido, retroalimentaci\u00f3n constante y la utilizaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas (Trello, Asana, Jira), sin embargo, en mi mente aparecen las top 5 que les he compartido.<\/p><p><strong>Tres preguntas que no podemos hacer como tema de conversaci\u00f3n con nuestros equipos:<\/strong><\/p><ul><li>\u00bfC\u00f3mo puedes crear un espacio de trabajo que fomente la creatividad?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 estrategias puedes utilizar para superar el miedo al fracaso?<\/li><li>\u00bfC\u00f3mo puedes integrar la creatividad en tu proceso de toma de decisiones?<\/li><\/ul><p>En tu experiencia de trabajo con equipos, \u00bfQu\u00e9 otras t\u00e9cnicas o estrategias te han servido en la soluci\u00f3n de problemas?, te invito a que lo menciones en los comentarios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las top 5 de un l\u00edder de un Equipo de trabajo que resuelve \u2026 En un mundo cada vez m\u00e1s complejo y cambiante, la capacidad de RESOLVER problemas de manera colectiva y creativa se ha convertido en un verdadero desaf\u00edo para los l\u00edderes. 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Salvador, es graduado de Ingenier\u00eda Industrial por el Instituto Tecnol\u00f3gico de Chihuahua y cuenta con experiencias diversas en la industria automotriz, instituciones financieras, y compa\u00f1\u00edas de tecnolog\u00eda. A lo largo de su trayectoria profesional, ha tenido la oportunidad de trabajar en M\u00e9xico y varios otros mercados como Estados Unidos, Europa, y Sudam\u00e9rica. Y por d\u00e9cadas ha servido como ejecutivo de recursos humanos en una de las industrias m\u00e1s desafiantes, la automotriz. Hoy d\u00eda, Salvador est\u00e1 colaborando con varias empresas como socio estrat\u00e9gico y asesor de desarrollo de talento. De los principales intereses de Salvador siempre ha sido el identificar el talento en las personas y ayudarles a maximizar su potencial y contribuciones para la organizaci\u00f3n. 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Salvador, es graduado de Ingenier\u00eda Industrial por el Instituto Tecnol\u00f3gico de Chihuahua y cuenta con experiencias diversas en la industria automotriz, instituciones financieras, y compa\u00f1\u00edas de tecnolog\u00eda. A lo largo de su trayectoria profesional, ha tenido la oportunidad de trabajar en M\u00e9xico y varios otros mercados como Estados Unidos, Europa, y Sudam\u00e9rica. Y por d\u00e9cadas ha servido como ejecutivo de recursos humanos en una de las industrias m\u00e1s desafiantes, la automotriz. Hoy d\u00eda, Salvador est\u00e1 colaborando con varias empresas como socio estrat\u00e9gico y asesor de desarrollo de talento. De los principales intereses de Salvador siempre ha sido el identificar el talento en las personas y ayudarles a maximizar su potencial y contribuciones para la organizaci\u00f3n. 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