En el mundo laboral actual, donde las expectativas, la velocidad y la presión son cada vez mayores, es importante reconocer los esfuerzos de los miembros del equipo y no solo sus logros. La valoración y el reconocimiento no sólo impulsa a los colaboradores, sino que también les hace sentir importantes y apreciados.

¿Y, cómo he visto yo que los equipos reconocen el esfuerzo a sus miembros?

1. Ofrecer feedback positivo de manera regular:

No esperan a que un miembro del equipo alcance un “pequeño” o “gran” logro para reconocer su esfuerzo. Los miembros de un equipo extraordinario ofrecen feedback positivo de manera regular, incluso por aquellos pequeños avances o mejoras. Es importante ser específicos en el feedback destacando los aspectos positivos del trabajo del miembro del equipo.

2. Celebra los avances y los logros del equipo, los pequeños, los medianos y los grandes:

Los equipos extraordinarios no solo celebran los grandes logros del equipo, sino que tienen una rutina de celebrar aquellos pequeños avances, que hacen que la rueda se mantenga dando vueltas. El líder puede provocar y organizar eventos o reuniones para celebrar los logros del equipo, reconociendo la contribución individual de cada miembro.

3. Utilizan algún sistema de reconocimiento, entre más simple y sencillo, ¡mejor!:

Algunos líderes utilizan algún sistema de reconocimiento, alguno que haga notar que se han dado cuenta del esfuerzo y la dedicación de los miembros del equipo. Hoy en día existen muchas formas simples de hacer esto. Prueba alguna, puedes desde enviar un rico desayuno o una invitación a una función de cine. Las recompensas no tienen que ser costosas o materiales. Un simple reconocimiento verbal o un gesto de agradecimiento puede ser suficiente.

4. Dale forma e impulsa una cultura de agradecimiento:

Con el ejemplo de los líderes, los miembros del equipo se animan más frecuentemente a expresar su agradecimiento y apreciación entre ellos. Los equipos extraordinarios crean espacios donde se manifiesta el reconocimiento públicamente por el esfuerzo y la dedicación de los miembros del equipo,

5. Sé un líder apreciador y reconocedor, pon el ejemplo:

La forma y frecuencia que el líder utiliza para mostrar su agradecimiento pone el  ejemplo al resto del equipo y a otros equipos. De forma individual o en grupo, en vivo o por escrito, en cada oportunidad y tan frecuente como posible, si el líder reconoce el esfuerzo estará ayudando a crear un ambiente de trabajo positivo y motivador.

Te comparto un testimonio anónimo de uno de nuestros clientes:

“En mi rol como gerente, he aprendido que reconocer el esfuerzo, no solo los logros, es fundamental para mantener un equipo motivado y productivo. La práctica común de este equipo era dedicar algunos minutos de la agenda mensual para reconocer los logros de todos los miembros del equipo. Recuerdo un caso particular en el que un miembro de mi equipo, tomó la palabra y dedicó unas bonitas palabras a algunos de sus compañeros que a pesar de no haber alcanzado el objetivo final de un proyecto, habían demostrado un gran esfuerzo y dedicación durante todo el proceso. Nos hizo ver como el trabajo de sus compañeros había sido impecable y con una actitud siempre positiva. El equipo en su conjunto se sintió muy bien y esto tuvo un impacto muy positivo en todos los miembros del equipo, quienes de manera general se sintieron valorados y apreciados por su trabajo. Además, motivó al resto del equipo a seguir esforzándose y dando lo mejor de sí mismos.”

En resumen:

• El agradecimiento y reconocimiento honesto, sincero y frecuente es una poderosa herramienta para acelerar el rendimiento de cualquier equipo y mejorar sus resultados.
• Los miembros de cualquier equipo que se sienten valorados y apreciados se comprometen con las metas y normalmente son más productivos.
• El reconocimiento de seguro da satisfacción a los compañeros, y también mejora la imagen de cualquier empresa. 

Y tú, ¿cómo reconoces el esfuerzo en tu equipo de trabajo? Te agradezco que compartas tus experiencias en los comentarios.